Diversidad, Equidad e Inclusión Transversal

Te asesoramos para levantar un diagnóstico organizacional de DEI que te permita erradicar todo tipo de prácticas discriminatorias al interior de tu organización.

· Revisión documental de procesos y prácticas discriminatorias
· Levantamiento de información de alta dirección, ejecutivos y colaboradores en general (entrevistas, focus group y encuesta)
· Creación del informe de diagnóstico organizacional de DEI
· Matriz de gestión de indicadores e informe final

Te asesoramos en la construcción y redacción de tu política de Diversidad, Equidad e Inclusión que permita poner de manifiesto tu compromiso con la DEI.

· Revisión documental, tal como código de conducta, memoria, encuestas de clima, indicadores claves, prácticas del mercado, etc.
· Redacción de política: Propósito, alcance, glosario, principios, marco legal, formas de discriminación, derechos y deberes, canales de denuncia, etc.
· Una (1) revisión del equipo gestor para modificaciones (para revisiones adicionales corresponderá a una nueva cotización).
· Entrega final de documento sin diseño gráfico.

Te apoyamos en la revisión de tu actual Política de DEI existente, entregando recomendaciones de mejora, de acuerdo con estándares internacionales sobre declaraciones de DEI.

· Una (1) revisión de la actual política de DEI que tu organización ya tenga elaborada, incorporando modificaciones y sugerencias
· Posterior a la primera entrega por parte de Factor Diverso, el equipo gestor de tu organización tendrá un mes como máximo para la validación del documento final
· Revisiones adicionales corresponderá a una nueva cotización

Te asesoramos en la creación y aplicación de una encuesta de DEI para identificar líneas de trabajo que fomenten la inclusión en tu organización.

· Diseño encuesta de DEI en función de los procesos de tu organización
· Aplicación encuesta de DEI para recoger percepciones de tus colaboradores e identificar prácticas discriminatorias al interior de tu organización
· Reporte con resultados de la encuesta

Te asesoramos en la creación de un comité estratégico permanente, compuesto por líderes preparados para sus funciones.

· Reconocimiento de actores claves
· Espacios de conversación entre líderes y actores claves para activar la participación a través de la sensibilización y diálogo sobre DEI
· Composición Comité Estratégico
· Lineamientos y preparación para el correcto funcionamiento del Comité Estratégico

Te asesoramos en la creación de un grupo de afinidad (ERG) que potencie tu programa de Diversidad, Equidad e Inclusión en los pilares que tu organización requiera implementar para sumar aliados y personas que representen al pilar.

· Estrategia de convocatoria
· Definición de roles, responsabilidades y planificación de acciones
· Entrenamiento y sensibilización, con el foco que a tu organización le interese trabajar, a nuevos miembros del ERG
· Acompañamiento a miembros del ERG en estrategias y procesos de inclusión

Te asesoramos en la construcción de un manual con recursos y recomendaciones en materias de interacción y trato inclusivo hacia personas que son parte de los distintos pilares de la Diversidad, Equidad e Inclusión.

· Cinco pilares de la Diversidad, Equidad e Inclusión: ¿Por qué es importante incorporar una Perspectiva Inclusiva en el trato?
· Principales legislaciones internacionales y nacionales respecto a la protección de las Personas con Discapacidad, Mujeres, Generaciones, Comunidad LGBTI+ e Interculturalidad
· Recomendaciones para una atención con Perspectiva Inclusiva en los cinco pilares de la DEI
· Casos simulados de buen trato en las interacciones con los cinco pilares
· Canales de denuncia