Discapacidad

Sensibiliza a tus colaboradores sobre aspectos generales de la discapacidad para acercarse a ella sin prejuicios y el beneficio de generar ambientes laborales inclusivos.

· Discapacidad: Evolución del concepto.
· Conceptos sobre discapacidad, integración, inclusión, igualdad y equidad.
· Tipos de discapacidad.
· Barreras que impiden la inclusión de PcD en la empresa.
· Uso correcto del lenguaje.
· El valor de la inclusión de Personas con Discapacidad en la organización: Importancia de incluir a una PcD en la empresa.
· Qué considerar al momento de incorporar una PcD a la empresa.
· Taller práctico ponte en mi lugar: Viviremos una experiencia única poniéndonos en el lugar de una persona con discapacidad física, y visual.

Sensibiliza a tu equipo sobre el Análisis de Puesto de Trabajo (APT) y los ajustes razonables para lograr una plena y efectiva inclusión laboral de Personas con Discapacidad en tu organización.

· Conceptos básicos de Análisis de Puesto de Trabajo (APT) y ajustes razonables
· ¿Qué debo considerar al momento de realizar un APT en mi empresa?
· Items de un APT
· Tipos de discapacidad y Tips de ajustes razonables según cada tipo de discapacidad.
· El perfil funcional de las Personas con Discapacidad y su importancia.
· Aplicación del APT según necesidades de la organización (este servicio se realiza otro día aparte de la charla, duración aproximada: 2 horas).

Sensibiliza a tu equipo con respecto al contexto legislativo relacionado a Personas con Discapacidad, abordando el cómo apoyan las distintas leyes y decretos los procesos de inclusión laboral en Chile.

· Concepto de inclusión y enfoque de derechos.
· Conceptos básicos sobre tipos de discapacidad y definición de discapacidad.
· Aspectos relevantes sobre la Convención de los Derechos Humanos de Personas con Discapacidad, Leyes N°21.015, N°20,609, N°20.422, N°21.275 y N°21.545, Decreto 50 (Ordenanza general de Urbanismo y Construcciones)
· Conceptos básicos sobre Diseño Universal y Accesibilidad Universal.
· Ejercicio práctico sobre el cumplimiento de la cuota del 1%.
· Rotación de Personas con Discapacidad en el trabajo y ausentismo laboral de Personas con Discapacidad.

Sensibiliza a tu equipo con respecto a temáticas de Género y Personas con Discapacidad, con foco en la interseccionalidad para comprender lo que hoy en día viven las mujeres con discapacidad y las desigualdades a las que se enfrentan.

· Conceptos básicos sobre género y discapacidad.
· Las brechas de ser mujer con discapacidad en el contexto laboral.
· Salud mental y bienestar de mujeres con discapacidad.
· Testimonio en primera persona de una mujer con discapacidad.
· Recomendaciones para una inserción laboral plena.

Sensibiliza a tu equipo con respecto a personas LGBTI+ con Discapacidad, con foco en la interseccionalidad, comprendiendo la doble discriminación que sufren día a día.

· Conceptos básicos sobre LGBTI+ y discapacidad.
· La doble discriminación: PcD LGBTI+.
· Las brechas de ser persona LGBTI+ con discapacidad en el contexto laboral.
· Recomendaciones personales para una inserción laboral plena.
· Recomendaciones corporativas para ser más inclusivos.

Sensibiliza a tu equipo con respecto a los adultos mayores con discapacidad, con foco en la interseccionalidad, entendiendo la relevancia de contar con una plena inserción laboral la cual impacta en su calidad de vida.

· Conceptos básicos sobre adulto mayor, discapacidad y envejecimiento.
· Las barreras que enfrentan las personas mayores con discapacidad en el contexto laboral.
· Estigmas y prejuicios de los adultos mayores con discapacidad.
· Necesidades del empleador y necesidades de un adulto mayor con discapacidad.
· Salud mental y bienestar de una persona mayor con discapacidad.

Sensibiliza a tus colaboradores sobre cómo deben ser los espacios de trabajo inclusivos para lograr la plena inclusión de tus colaboradores, respetando sus derechos, evitando así la discriminación y exclusión.

· Concepto de discapacidad y tipos de discapacidad.
· Barreras en torno a las Personas con Discapacidad.
· ¿Cómo hablar de discapacidad en el trabajo?.
· ¿Cómo crear ambientes de trabajo inclusivos? Tips para lograrlo.
· El lenguaje inclusivo: recomendaciones de cómo referirse a una Persona con Discapacidad.

Entrena a tu equipo para identificar y derribar estereotipos y sesgos hacia las Personas con Discapacidad en la organización.

· Marco legal: Leyes 20.422, 21.015, 20.609 y Ley TEA.
· Conceptos básicos sobre discapacidad, tipos de discapacidad, sesgos inconscientes, prejuicios, estereotipos y discriminación.
· Los sesgos hacia las Personas con Discapacidad.
· Mitos y realidades sobre las Personas con Discapacidad.
· ¿Por qué discriminamos a las Personas con Discapacidad?
· Recomendaciones generales para trabajar los sesgos inconscientes hacia las Personas con Discapacidad en tu organización.

Sensibiliza a los colaboradores de tu organización desde la comprensión de la discapacidad intelectual y cómo relacionarnos en el contexto laboral para evitar discriminaciones y prejuicios.

· Concepto de discapacidad intelectual, ajustes razonables y accesibilidad cognitiva.
· Características de las Personas con Discapacidad intelectual.
· ¿Cómo relacionarnos en el entorno laboral con las Personas con Discapacidad intelectual?
· Actividad práctica: Ponte en el lugar de una persona con discapacidad intelectual.