Diversidad Equidad e inclusion Transversal

Sensibiliza a todas las personas de la organización sobre la importancia de DEI, sus pilares y herramientas sobre cómo gestionarla.

· Conceptos básicos sobre los 5 pilares de la Diversidad, Equidad e Inclusión: Personas con Discapacidad, Equidad de Género, Diversidad Sexual, Generacional e Interculturalidad.
· Situación actual de las personas que son parte de estos grupos de la Diversidad
· Barreras a las que se enfrentan las personas parte de estos grupos dentro del contexto laboral
· Interseccionalidad como estrategia para la gestión de la diversidad
· Recomendaciones de buenas prácticas organizacionales para incluir la DEI en nuestro día a día en el contexto organizacional

Sensibiliza a todas las personas de la organización sobre la importancia de DEI, sus pilares y herramientas sobre cómo gestionarla.

· Conceptos básicos sobre los 5 pilares de la Diversidad, Equidad e Inclusión: Personas con Discapacidad, Equidad de Género, Diversidad Sexual, Generacional e Interculturalidad.
· Situación actual de las personas que son parte de estos grupos de la Diversidad
· Barreras a las que se enfrentan las personas parte de estos grupos dentro del contexto laboral
· Interseccionalidad como estrategia para la gestión de la diversidad
· Recomendaciones de buenas prácticas organizacionales para incluir la DEI en nuestro día a día en el contexto organizacional

Sensibiliza y educa a distancia a colaboradores sobre los distintos pilares de la Diversidad, Equidad e Inclusión a través de episodios podcast informativos.
Las temáticas y la cantidad de episodios son ajustables a los requerimientos de cada organización.

· Pilares de la Diversidad, Equidad e Inclusión: Diversidad Sexual, Género, Personas con Discapacidad, Generaciones e Interculturalidad
· Cada uno de los episodios entrega definiciones conceptuales claves de cada pilar de la DEI, en conjunto con ejemplos para el buen trato y herramientas para frenar la discriminación al interior de las organizaciones hacia las personas que son parte de estos pilares

Sensibiliza y educa a distancia a colaboradores sobre los distintos pilares de la Diversidad, Equidad e Inclusión a través de cápsulas audiovisuales informativas.
Las temáticas y la cantidad de cápsulas audiovisuales son ajustables a los requerimientos de cada organización.

· Pilares de la Diversidad, Equidad e Inclusión: Diversidad Sexual, Género, Personas con Discapacidad, Generaciones e Interculturalidad.
· Cada una de las cápsulas audiovisuales entrega definiciones conceptuales claves de cada pilar de la DEI, en conjunto con ejemplos para el buen trato y herramientas para frenar la discriminación al interior de las organizaciones hacia las personas que son parte de estos pilares.

Te apoyamos en la construcción de una herramienta que aporte a la evaluación de información entregada en las cápsulas informativas sobre los pilares de DEI.

· Creación de un instrumento de evaluación (10 preguntas) sin diseño gráfico, para ser aplicado a todos los colaboradores, el cual debe ser contestado una vez vista cada cápsula de contenido
· Pauta de corrección del instrumento de evaluación
· Una (1) reunión de creación inicial de instrumento y una (1) validación del instrumento vía email
· El contratante será el responsable de aplicar estas evaluaciones

Invita y motiva a la audiencia a deconstruir sus propios Sesgos Inconscientes sobre las distintas diversidades y así, sembrar un terreno fértil sobre el cual construir el camino hacia la plena inclusión.

· ¿Qué son los Sesgos Inconscientes?
· El problema de la deseabilidad social: “Yo no tengo sesgos”
· ¿Por qué discriminamos?
· Los Sesgos Inconscientes en el contexto organizacional
· Estrategias prácticas para trabajar los Sesgos Inconscientes en las organizaciones

Genera un espacio de seXnsibilización sobre buenas prácticas del uso del lenguaje y acciones que manifiesten el respeto y la no discriminación entre personas. Aprende estrategias para incorporar un Trato Inclusivo hacia los cinco pilares de la Diversidad en toda la organización.

· ¿Por qué es importante incorporar una perspectiva inclusiva en el trato?
· Sesgos Inconscientes en las interacciones
· Pilares suceptibles de discriminación en las interacciones
· Recomendaciones para un trato inclusivo en la interacción hacia Personas con Discapacidad, Mujeres, Comunidad LGBTI+, Migrantes/Interculturalidad y Generaciones

Sensibiliza a tus colaboradores/as sobre qué es el VIH y cómo manejar correctamente este tipo de información personal y sensible dentro del contexto laboral.

· Diferencia entre VIH/SIDA
· Cómo y a quiénes se les detecta
· Mitos del VIH
· Consecuencias físicas y emocionales del VIH
· Manejo de esta información sensible al interior de la organización
· Recomendaciones en el espacio de trabajo para el abordaje de casos

Conoce algunos criterios pedagógicos que ayuden a orientar la conversación en temas de diversidad con niñas, niños y adolescentes desde un marco de derechos humanos y de respeto a nuestras diferencias.

· Contextualización y relevancia: ¿Por qué hablar de diversidad hoy?
· ¿Qué entendemos por diversidad y respeto?
· Visibilizando nuestras creencias, actitudes y prejuicios.
· Rol de las familias y cuidadores. El consentimiento a través del ciclo vital: límites, preferencias, cuerpo y emociones.
· ¿Cuándo hablar, qué decir y cómo hacerlo?