Diversidad Sexual y de Género

Sensibiliza desde la comprensión de los beneficios de gestión de personas en el negocio, entendiendo la importancia e impacto productivo en la organización de incluir a personas que son parte de la comunidad LGBTI+.

· Diversidad e inclusión
· Impacto de la inclusión LGBTI+ en el negocio
· Características de un líder inclusivo
· Recomendaciones organizacionales e individuales para ser más inclusivos

Sensibiliza a todos los colaboradores sobre el valor de la Diversidad Sexual y de Género y el beneficio de ambientes laborales inclusivos.

· Valor de la diversidad en la sociedad y organización
· Conceptos para adentrarse en Diversidad Sexual: Orientación Sexual, Identidad de Género, Expresión de Género y Sexo Biológico
· Acciones corporativas para fomentar la inclusión
· Acciones individuales para transformarse en aliado

Sensibiliza a tus colaboradores/as sobre el valor de generar un trato inclusivo y afirmativo para la comunidad LGBTI+, evitando así posibles actos de discriminación.

· Conceptos sobre Diversidad Sexual y de Género
· Heteronormatividad y cifras de discriminación en espacios laborales
· Trato afirmativo y competente
· Generar espacios seguros en las organizaciones

Sensibiliza a tus colaboradores, a través del relato de Elisa Mardones, mujer trans, psicóloga educacional, quien desde los 31 años está viviendo el sueño de ser la persona que siempre quiso ser.

· Aspectos de vida de Elisa sobre su proceso de identidad. Tras crecer en la calidez familiar, Elisa desde muy pequeña tuvo las interrogantes sobre su identidad, sin poder darle una categoría a lo que estaba sintiendo, por lo que al pasar el tiempo desarrolló una vida normal para los cánones de la sociedad; comenzó a asistir al colegio, tener romances, ingresar a la universidad y a trabajar, siempre con la interrogante ¿Por qué no puedo ser mujer? Hasta que decide saltar al vacío y comenzar a vivir su vida, como quien es: Elisa Mardones.
· Relaciona toda su vivencia personal con el mundo laboral, a través de la gestión formal de programas orientados a grupos laborales diversos

Conoce la historia del deporte y la comunidad LGBTI+ para reflexionar sobre el rol comunicacional que tiene la transmisión de sesgos en el deporte, junto con relato personal de un basquetbolista chileno abiertamente gay.

· LGBTI-odio en el deporte: breve revisión histórica de un fenómeno vigente.
· Estrategias comunicacionales inclusivas: reflexión histórica sobre la incidencia de sesgos y mitos en el deporte (racismo), construcción de un relato inclusivo sin forzar la salida del armario y recomendaciones desde el lenguaje inclusivo.
· Espacio de conversación testimonial con Daniel Arcos, basquetbolista chileno abiertamente gay.

Orienta a tus colaboradores, a través de recomendaciones de buenas prácticas, en materias relacionadas con el Protocolo de Transición de Género previamente desarrollado y atención inclusiva a personas de la comunidad LGBTI+.

· Conceptos básicos de Diversidad Sexual y de Género (foco Identidad de Género): cisgénero, Trans (género/sexual), Trans no binarias, Travesti y Transformista
· Análisis general de Protocolo de Transición de Género (flujograma, registros y responsabilidades)
· Recomendaciones para una atención inclusiva hacia personas de la Diversidad Sexual y de Género (clientes y colaboradores): cómo enfrentarse a una situación, reglas generales para atención de casos, elementos prácticos, escucha activa, prácticas que marginan y prácticas que incluyen

Sensibiliza a los/as colaboradores sobre el valor de la diversidad y cómo abordar conversaciones en niños, niñas y adolescentes.

· Construcción de identidad
· Diversidad Sexual
· Etapas del desarrollo
· Mitos y realidades al hablar de diversidad sexual con niños, niñas y adolescentes
· Buenas prácticas para abordar la comunicación sobre diversidad sexual con niños, niñas y adolescentes
· Recomendaciones corporativas para padres, madres, familiares y cuidadores de hijos, hijas y adolescentes LGBTI+

Brinda un mayor bienestar emocional en todos los planos en los que una persona LGBTI+ se desenvuelve en su día a día, de tal manera que logren incorporar herramientas para gestionar sus emociones.

· LGBTI-odio y su relación con nuestra no-aceptación
· Qué son las emociones y cómo se relacionan con nuestro bienestar
· Situaciones LGBTI-odiantes y su gestión emocional
· Estrategias para aumentar nuestra autoaceptación

Sensibiliza e incorpora el no binarismo en la realidad organizacional. Adquiere herramientas para abordar esta temática a lo largo de toda la gestión organizacional.

· Conceptos básicos de identidad y expresión de género
· Tránsito del binarismo hacia el no binarismo
· Cambio de paradigma en las nuevas generaciones que constituyen la fuerza laboral
· Resistencias culturales hacia el no binarismo
· Cómo introducir el no binarismo en la gestión organizacional
· Buenas prácticas organizacionales para abordar el no binarismo

Abre diálogos sobre los privilegios que tienen las personas por sobre aquellas que pertenecen a la comunidad LGBTI+. Crea conciencia e invita a utilizarlos como herramienta de cambio para beneficiar a los grupos menos privilegiados.

· Qué son los privilegios de las personas
· Auto reconocimiento de privilegios
· Discriminación a comunidad LGBTI+ en la esfera laboral
· Cómo ayudar desde nuestros privilegios a las personas de la comunidad LGBTI+
· Impacto de ser un aliado en el lugar de trabajo

Genera un espacio de reflexión sobre el camino para llegar al Matrimonio Igualitario en Chile, los derechos de las personas que acceden a él, tales como, filiativos y de adopción.

· Camino para llegar al Matrimonio Igualitario en Chile
· Derechos filiativos y de adopción
· Contenidos prácticos de la ley (Ley Nº 21.400)
· Diferencias con el Acuerdo de Unión Civil (AUC)

Conoce cómo la nueva Ley de Identidad de Género impacta en las organizaciones y prepara a tu equipo para ello.

· Definición conceptual Género e Identidad de Género
· Derechos internacional en relación al derecho a la Identidad
· Ley Nº 21.120, alcances para el mundo laboral
· Pronunciamiento de la Dirección del Trabajo
· Cambio organizacionales a realizar
· Recomendaciones para colaboradores y empleadores

Genera conciencia sobre los derechos que actualmente posee la comunidad LGBTI+ en latinoamérica, además de conocer el panorama actual en temas de discriminación a las personas LGBTI+.

· Panorama actual de la comunidad LGBTI+ en LATAM
· El camino al reconocimiento de los derechos LGBTI+
· Homofobia y transfobia en LATAM

Capacita a tu equipo para identificar y derribar estereotipos y sesgos hacia la diversidad sexual y de género en la organización.

· Contenidos básicos de diversidad sexual y de género
· Ejercicio ágil sobre sesgos hacia la comunidad
· Mitos y realidades sobre la comunidad LGBTI+
· Sesgos hacia la diversidad sexual y de género
· ¿Qué preguntas debo hacerme para trabajar en los sesgos que tengo hacia la comunidad LGBTI+?
· Ejercicio ágil sobre sesgos hacia la comunidad
· Recomendaciones generales para trabajar los sesgos inconscientes hacia la comunidad LGBTI+